怎么维护同事感情,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么维护同事感情的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么维护同事感情的解答，让我们一起看看吧。办公室主任安排员工工作，员工不干怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么维护同事感情的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么维护同事感情的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

第一，科室明确分工，该哪个科员干就哪个科员干。

第二，摆正自己位置，主任就是救火队员，那个科员忙不过来就得去帮。

第三，处置好科室，领导之间关系。很多事需要主任去牵头。总之这工作既能锻炼人，也能进步。不过总体来说这工作比一般科室负责人要累。

这个问题在一定单位确实存在。我当了8年办公室主任，基本没发生过。

一是打铁自身硬，本事过硬，事事不外行；作风过硬，要求别人做到的，自己必须做到。

二是心中有数，根据每个人能力和特点，合理分配工作，不能叫张飞去写滕王阁序。

三是制度明确，用制度管人管事，不带个人偏见和喜恶。

四是要沟通协调，沟通好和单位主要领导关系，得到强力支持；沟通好单位副职关系，得到理解支持；沟通好兄弟科室关系，统筹协调全单位工作；沟通好办公室同事间关系，以德服人，以情感人。

如果是直接下属，找他单独谈心，弄清缘由，有错认错，有过改过，有误会消除误会，以理服人。

如果不是直接下属，应当视情况而论。若是自己越权越位，要立即认错，争取谅解，改变工作方式。若是领导授权或者是职责所为，则要从沟通入手，争取理解与支持。

这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。

又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。

正规的单位办公室都是重要部室，与领导沟通汇报也最直接有效，员工升职机会也较多，在单位说话也比较有分量，员工觉悟都较高人也机灵，按说不会有这种不识抬举不知好歹的员工，真有软硬不吃好赖都不听话的，和领导沟通一下，调走就是！

到此，以上就是小编对于怎么维护同事感情的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么维护同事感情的1点解答对大家有用。