怎么和经理维护感情,怎么和经理维护感情的人相处

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么和经理维护感情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么和经理维护感情的解答，让我们一起看看吧。怎么和嫉贤妒能的部门新主管进行...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么和经理维护感情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么和经理维护感情的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和嫉贤妒能的部门新主管进行交流沟通，以后怎么相处？
2. 对恋爱失去了信心怎么办？
3. 如何正确处理和领导的关系？

怎么和嫉贤妒能的部门新主管进行交流沟通，以后怎么相处？

在实际工作中这样领导並不少，嫉贤妒能的目的就是怕有人超过他，枪了他的位置。这种人即胸无大志，又无大作为。想干好又无智慧。看到聪明能力强的下属，心里妒火随然而生，坚决打压绝不能让上边领导发现。那么怎样与他相处呢？宴旗息鼓避其锋茫，白话说是龙你就盘着，是虎你就卧着。别显摆自己，他怎么说你就怎么干。一旦有点成绩都往他身上推。这样可保你这个聪明人无事。二丶对着干跟他叫板尤其在技术性较强的工作上，拿出真功夫让他服你，这样也可以与他和平一阵子。但不会时间长。最好的办法就是离开他。

你也有问题，张嘴就给人安了个嫉贤妒能的名头。1、你不会与主管交流是你个人的沟通能力不够，还怪别人嫉贤妒能。2、如果你的能力确实超过主管，为何主管不是你？故：遇事少主观多客观，提高自己的综合能力什么人都能搞定，与人相处没有什么固定的方法方式。别人也没有必要改变自己来迎合你！

职场当中什么样的人都有，也存在一些嫉贤妒能的领导。如果你的主管领导正好是这种人，你与他打交道的过程中，最重要的是要在表面上体现对他的尊重，给你三点建议：

第一、什么事情都向他汇报

如果你遇到这样的领导，最好改变你的工作方式和工作态度，不管什么事情，都要向这位领导汇报，不管大事小事都要请示，你的这位领导只有在充分掌握了工作动态，全面了解了有关情况，他才会有安全感，对你的防备心才会减弱，嫉贤妒能的心态才不会爆发。

第二、怎么做都向他请示

在执行过程中，尤其是在刚刚与这位领导接触的过程中，不管准备做什么事情，你都应该向他请示，都要得到他的认可。不要认为你对某一项工作很熟悉，不需要请示谁，你完全可以办好。你也要改变这种想法，不管做小事还是大事都向他请示，等他做出决策，你再按他的决策执行，他才会有参与感和成就感。如果你没有请示，有些事情你办得特别漂亮，他都不会认可，甚至要你重新去办。

第三、多向他诉苦

在工作过程中，你要不断向他提出困难，不管是大困难还是小困难，不管是你可以解决的困难，还是要他出面才能解决的困难，只要是困难，你都可以向他提出，让他有更多的时间精力在你的事情上进行思考，然后他才会更加关注你，你给他提的问题和困难多了，如果他不想这么累，可能就会把很多事放手给你去办。

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其实，和主管相处的秘诀很简单，就是放低姿态。这里精英菌想说的就是，即使自己能力超群，即使新主管真的是妒贤嫉能，但是，现在，是主管坐在领导的那把椅子上，尽力去做事，收敛一下自己，应该是比较好的相处方式。

每个人都有自己的长处与弱项，作为职场中人，我们唯一的持续不停在需要做的，就是发挥我们的强项，尽量弥补我们的弱项，让我们的综合能力得到提升。而不是仅仅看到我们自己的强项，而忽略其他人的强项，甚至是拿我们自己的强项与别人的弱项去比，那这样比较后得出的结论自然是不客观的，三人行，必有我师。

如果遇到新的主管是真的心眼比较小的，那么，我们做下属的，其实最要紧去做的，就是保护好自己，起码不能因为得罪了主管而轻易***掉，尽量的藏拙。记得商鞅刚上位的时候，老甘龙闭门不出，并且带话给他的门生们，“飓风过岗，伏草惟存”，之后才有“万木蛰伏，不摧不折，悠悠可期”。

还有就是可以和主管进行沟通，毕竟，新来的主管，可能想先立威，再做事，那么，这个时候，谁撞到枪口上，可能谁就倒霉。但是，从另外一个角度来看，新主管刚来，也正是需要人去帮衬的时候，所以，如果能及时与新主管沟通，帮他把事情做起来，相信也是皆大欢喜的事情。于部门，于主管，于自己，都是有利的，相信主管的上级也能看到。

此问题你有什么不同的见解呢？

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谢谢，先收起自己的锋芒，做一个唯唯职工，万事都请示他，做对做错不加评判，大树底下先乘凉，让他最后有问题无法解决了，来请你帮忙解决，多几次让他冲锋在前，自己解救在后，这样以后让他见证你的才能，才可以与他相处下去，千万不可得意忘形呀。

对恋爱失去了信心怎么办？

如果仅仅是恋爱呢，失去了信心，就放手吧。

已经很累了，也就不要消耗别人，消耗自己，两个人在一起最好的方式就是相处不累，你的心思他能明白，他的生活你也能参与，但是你们并没有，或许放手，他会遇见一个和他真正默契的人，而你也会遇见一个对你视若掌上明珠的人。

就像现在正流行的“遇见一个满眼都是你的人啊”

不论你是先生，还是姑娘，都不要为了自己内心的占有欲而消耗彼此，很多人分手分不掉，继续在一起彼此伤害，都是因为自己内心的占有欲在作祟，其实明明不爱了，还要霸占着，何必呢？让自己错过一个个比现在要好很多的人，能让自己真正快乐的人，值得吗？

爱不下去了，就选择放手，从新开始，毎个人都向往爱情，爱情是美好的，这一点毫无疑问，要懂得爱，你才能拥有爱。正在谈恋爱的两个人，都应该好好的去认识一下“恋爱”两个字的真正含义，人的一生中，真正能够让你恋上她的人，可能没有几个，而这辈子你斦能爱上的人，那可就多了去了。所以你既然恋上了一个人，那你就要毫不犹豫，一往直前，坚持到底。爱情的花朵，需要你细心的呵护，耐心的培育。才能生长出更加芳香迷人的果实来。为自己的真爱，付出的再多，那都是有意义有价值的事情。

年轻人充满了朝气和活力，正是追求自己美好爱情的好时光。怎能说出对恋爱失去信心这样的话来呢？当然，前提是你一定要找准方向，认识真爱，勇往直前。如果你找错了方向，与真爱背道而驰，那你自然就会对恋爱失去信心了，就比如你刚经历了一场苦恋，由于两个人的三观不同，意见分歧很大，什么事情都尿不到一个壶里，像这样的恋情只会[_a***_]伤害，互相折磨，时间长了你自然就会对爱情失去信心。但是如果让你遇到的是一段真爱，那你就一定会重拾信心的，不信的话，那你就走着瞧吧，我们期待着你从新点燃希望，重拾信心。

这个世界上，没有比两个相爱的人，在一起幸福的生活，更加美好的事情了，这点你一定要深信不移。

如何正确处理和领导的关系？

最好的办法就是先干好自己的工作，尽量把事情做的完满些。

在此基础上，涨一些情商，然后观察单位内的工作流程和协同关系。

因为你的工作将影响着别人下一步的安排，尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样，有时难免冲突，你只能尽量满足每个人的工作习惯，尤其是直属领导。

挨批评太正常了，你就低调些，别引起更大的冲突，低调学东西才是真的，经历感受下也好。

最后，他们也是可怜人，不过只能拿你发泄罢了。

与领导处好关系，说难也很难，说不难也不难。

此话怎讲？主要因人而定。

你若单纯正派，性情耿直，涉世不深，尚未学会与人处事那一套，可能就不会得到领导好感，关系可能处不好。

你若是社会上混过的老油子，惯于世故，擅长溜须拍马，那你就如鱼得水，领导就喜欢这样的人，关系不用说，可以处成“哥们关系”。

没办法，只得折中一下，把自己耿直的一面适当收敛一些，身段放软一些，掌握分寸，尽量不要得罪领导，记住: 人在廊檐下，不得不低头。

上下级关系其实就是职场的主要关系，仁者见仁智者见智，我说说我的看法。

对领导，投其所好就对了。我们上班的终极目的是赚钱，不以赚钱为目的的上班都是奔着耍流氓去的。耍流氓我不懂，拍马屁略知一二。像什么逢年过节送礼什么的，看自身职位高低、工作性质等情况而定。主要是平时工作中，要学会察言观色，我们不至于死乞白赖得去奉承，但是领导安排的事情，最好还是干净利索得给办好，有时候对领导有益的事或许比公事更重要。别被电视剧误导了，有些东西只可意会不可言传，职场想得意，还是学学电视剧里的和珅比较合适。。。。

对下级这个我就不知道了，因人而异，每当过大领导，现在只学会了阿谀奉承，还没学会当领导。不过以前管理过几十个人的小团队，那会眼中只有事业，心里只有产品质量，但是我永远走在团队前面，成员就不会觉得我刁难他们，成员犯错我先承担下来，回头团队商量着处理，反正就那么下来了，感觉还是恩威并用，无愧于心吧。

在此希望每一个想在职场中风生水起的有志之士，都有一个与付出心血相吻合的前途！！

谢谢邀请！

职场中，很多人都遭遇过不知如何处理与领导关系的问题。说句夸张的话，这可是一个技术活。处理的好，职场发展一片光明，处理不好，打入冷宫前途暗淡，不能不慎重！作为一个下属，一定要学会管理你的上司，下面我来谈谈自己的心得体会！

1.沟通时，氛围要轻快。领导也是人，绝对不是神，与领导沟通工作的时候，绝对不要紧张，要努力使气氛轻松一点。

2.汇报时，思路要清晰。汇报工作前一定要做好准备工作，心中做好完整的预案，把领导可能提问的细枝末节都要先行考虑周全。

3.工作时，态度要端正。任何一个领导看重你的都是工作能力和工作态度，所以，哪怕一个小事情，都要认认真真的去做。

4.荣誉时，感谢要真诚。在领导的帮助下获得了荣誉，一定要真诚表示感谢，记住，有时领导在意的并不是你的物质回报。

5.过错时，担当要果断。做人一定要有担当，而不能推卸责任。犯了错误，就要勇敢承认。态度，体现一个人的职业操守！

6.称呼时，语调要亲切。如果领导不是古板刻薄型，称呼其职务不如称呼其“领导”二字，如果领导平易近人，甚至可以呼其“老大”。

以上六点建议希望对你有所帮助！

悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：

第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。

第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀***”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。

总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。

到此，以上就是小编对于怎么和经理维护感情的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么和经理维护感情的3点解答对大家有用。